太不要一年一度的公务员考试又开始举行了，每年都市吸引大批学子来考试。现在公务员的人为并不是特别高，可是事情稳定，福利也好。那么在宋代，公务员的人为水平如何呢？针对这一问题，许多人有差别的看法。

有的人认为宋代公务员的人为水平高，待遇优厚。有的则认为宋代公务员的人为很少，因此造成了的贪污糜烂之风盛行。可以说是南北极分化。

宋朝前期的人为制度在北宋前期，即自宋建设至真宗景德年间，承前唐五代旧制，确立了安官品从一品到九品发放俸禄的定制。只是在少数仕宦的品级上有所变更而已。到底如何按品计发俸禄呢？《宋史.职官志》中提到，在宋初官员的俸禄中，除俸钱一项按唐制减半支付外，其余多同唐制。唐代自武德始.经开元贞元年间多次变更而形成的俸禄定制，除月俸钱项减半外，基本就是宋初官员的人为状况。

从真宗大中祥符元年，重新革新官制及其俸禄制度，确立了以本官为主、自宰臣而下至岳渎庙令凡等的人为发放制度。在这一时期，真宗在承太祖太宗之策的同时，一方面革新人为发放的制度，另一方面仍不停地执行增俸益禄之策，以致于“三司估百官奉给折支直，率增数倍。”而且划定，对父母官吏“俸给宜优”。大中祥符年间，又诏令文武官员并增加俸禄，制定文武职官月俸自三师三少120贯至侍禁4贯分为22等发放这一时期所定的百官俸禄，是宋代自太祖以来一次较大规模地增加官俸的定制。

至仁宗时，又将自咸平后尤其是乾兴以来之增俸数牢固下来，从而确立了自枢密使带使相等为400千，宰相300千，至下茶酒班殿侍1千，郢唐州内品等0. 3千共41等的制度。到公元1057年，由三司使张方平等新编的《嘉禄令》正式颁行天下，又重新编订了人为制度。《元丰寄禄格》制自元丰三年官制革新开始至北宋末，俸禄制度发生了相应的变化。

由于元丰官制中有本官品级与实职崎岖纷歧的差异，从而重新确立了一套仕宦俸禄发放制度《元丰寄禄格》制。宋神宗元丰三年九月，为与仕宦体制的革新相适应，朝廷详定颁行《元丰寄禄格》。即官俸皆以阶官盘算的新禄制，这类阶官又称为寄禄官，这就是所谓的“元丰定制，以官寄禄”。其时划定，文臣寄禄官为开府仪同三司至承务郎共25阶，称寄禄新格，用以确定官员品位。

而原寄禄官即改成职事官。通直郎以上统称为升朝官，宣德郎以下至承务郎统文臣寄禄官改增为37阶同时，又定武阶官自太尉至下班应为53阶。

不外，此时仍保留少数中央高官及地方大官依职事官品级，作为发放人为的基本尺度。其时划定：职事官除按原阶官品级领取依阶官所定的俸禄外，还按其所担任的实职发给依职事官所定的职钱。从实质上看，元丰寄禄新格制是以寄禄官请给为本俸，实际任职所获的职钱为职务收入的双薪俸禄制。其时定制：职事官职钱分“行守试”三等，以寄禄官官品高下为准，凡寄禄官比职事官高一品以上者为“行”，低一品者为“守”，低二品以下者为“试”。

同品者，不带“行、守试”名，职钱与“行"同等起于元丰官制革新而确定的寄禄制主体框架形成以后，在哲宗、徽宗等朝，仍屡被增改，沿用至北宋末始告完备，元丰改制后的官员俸禄，除禄粟元随人衣粮杂项与父母官员的职田仍多沿《嘉禄令》 发给外，主要是提高了俸钱。人为优厚，福利多宋代官员俸外的收入，也就是相关的福利也很是优厚。宋代俸禄之中的本俸在差别的官品级别、差别的时期是有详细的划定的，而且其详细数额也一直在调整。

宋代官员本俸之外的福利其种类繁多，凭据任职崎岖详细数额分等而支。其名目有：添支钱、职钱、职田、公使钱、驿券、折食钱、茶酒厨料、茶汤钱、食料钱、厨食钱等等可以说各个方面全包了，待遇可以说是很是不错了。而其中的职田、职钱、公使钱的数额是相当多。

正俸又有钱、绫、绢、禄米之给。此外另有茶、酒、厨料、取暖费以至马饲料等。

每年观官员的人为支出，约莫有钱96万贯，金14870两，银620000两。赐禄以外还时有恩赏，银万两至钱百万不等。说到宋代公务员人为低的，政府不行能让所有的官员，尤其是大家族都富足起来。它只能确保大多数官员生活富足。

宋朝的政府是做到了高薪养廉这一点的。所以，宋代官员的俸禄是优厚的，说人为低的实在是冤枉了以“与士医生治天下”为宗旨的赵家天子赵翼的“恩逮于百官者唯恐其不足，财取于万民者不留其有余”的看法自然是正确的。

仕宦的俸禄、恩赏如此破费，国库逐步就亏空了，宋仁宗时财政危机已是岌岌然不行终日了，逐渐积贫积弱，使大宋王朝死亡，教训可谓深矣！。

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